Tidak masalah jika Anda seorang karyawan atau pemilik bisnis, terkadang menyewa pengacara ketenagakerjaan diperlukan. Spesialis ini memiliki pengetahuan dan keterampilan di semua bidang undang-undang ketenagakerjaan federal dan negara bagian.
Gugatan class action
Gugatan class action adalah cara hukum bagi orang untuk menuntut majikan atas nama semua anggota dalam kelompok. Meskipun mereka menawarkan harapan dan keadilan bagi mereka yang terkena dampak ketidakadilan perusahaan, penting bagi Anda untuk memahami cara kerja gugatan class action sebelum memutuskan apakah akan mengajukannya atau tidak terhadap atasan Anda.
Tindakan kelompok diperbolehkan oleh undang-undang dengan berbagai alasan, seperti pelanggaran undang-undang perburuhan federal dan negara bagian; kegagalan untuk membayar lembur atau memberi kompensasi kepada karyawan untuk istirahat yang diambil; diskriminasi sistematis terhadap perempuan atau minoritas; penyalahgunaan program pensiun berdasarkan klaim Employee Retirement Income Security Act (ERISA); dan banyak lagi. Biasanya tuntutan hukum ini diajukan oleh pengacara ketenagakerjaan yang berpengalaman dalam menangani tindakan kelas besar.
Tindakan kelompok seringkali merupakan alat yang efektif untuk menarik perhatian ke perusahaan yang telah mencederai ribuan karyawan dan menyamakan kedudukan melawan perusahaan besar, khususnya dalam undang-undang ketenagakerjaan.
Ketika gugatan class action diajukan, semua anggota kelompok yang terluka diberikan pemberitahuan dan memiliki pilihan untuk bergabung atau tidak. Setelah persidangan berlangsung, penggugat akan mengajukan bukti mereka di pengadilan untuk membuktikan kasus mereka.
Selain menerima kompensasi, gugatan class action dapat melindungi individu yang dirugikan dari kesalahan masa depan oleh terdakwa. Hal ini sangat membantu ketika perusahaan terlibat dalam penipuan atau kelalaian yang akan sulit dipertahankan secara individual dalam litigasi individu.
Meskipun mungkin tampak menakutkan untuk terlibat dalam gugatan class action, Anda dapat yakin bahwa pengacara Anda akan berjuang atas nama Anda di setiap langkah proses. Proses gugatan kelompok jauh lebih efisien dan hemat biaya daripada meminta setiap orang mengajukan gugatannya masing-masing.
Jika Anda yakin Anda mungkin memiliki klaim gugatan kelompok yang valid, segera hubungi pengacara ketenagakerjaan. Pengacara ketenagakerjaan terbaik dapat memberi tahu Anda apakah layak untuk dikejar dan memberikan perkiraan berapa nilai kasus Anda. Ini dapat mencegah Anda mengejar kasus tanpa dasar.
Pemberhentian yang salah
Karyawan yang merasa majikan mereka telah memberhentikan mereka secara tidak adil sering membutuhkan penasihat hukum untuk mengajukan klaim pemutusan hubungan kerja yang salah. Seorang pengacara ketenagakerjaan memiliki pengetahuan tentang undang-undang federal dan negara bagian yang melindungi karyawan, cara menyajikan bukti di pengadilan, catatan panggilan pengadilan, mengidentifikasi saksi, dan memenangkan tuntutan hukum semacam itu.
Pemutusan yang salah terjadi ketika majikan melanggar hukum dengan memecat seorang karyawan tanpa sebab. Hal ini dapat terjadi karena diskriminasi, pelecehan, atau pembalasan; mungkin juga karena mengabaikan kontrak, buku pegangan, atau kebijakan karyawan.
Jika atasan Anda memecat Anda tanpa sebab, mengajukan tuntutan hukum adalah demi kepentingan terbaik Anda. Ada berbagai jenis tuntutan hukum pemutusan hubungan kerja yang salah yang dapat Anda ajukan terhadap mantan majikan Anda.
Undang-undang anti-diskriminasi dan non-pembalasan dibuat untuk melindungi orang dari pemecatan karena jenis kelamin, ras, kebangsaan, status disabilitas, agama, usia, atau kondisi medis. Selain itu, kebijakan whistleblower ada untuk melindungi karyawan yang melaporkan aktivitas ilegal di tempat kerja. Anda dapat mengunjungi situs bermanfaat ini untuk mendapatkan contoh kebijakan whistleblower.
Alasan lain untuk gugatan pemutusan hubungan kerja yang salah termasuk pelanggaran hak cuti keluarga (jika Anda memiliki anak dengan kondisi medis serius atau cuti terlindungi lainnya), dan pelanggaran kontrak kerja. Karena gugatan ini sulit dibuktikan di pengadilan, sebaiknya dapatkan bantuan hukum dari pengacara berpengalaman sesegera mungkin setelah diberhentikan secara tidak sah.
Mulailah klaim pemutusan hubungan kerja Anda yang salah dengan langkah yang benar dengan mengumpulkan bukti tertulis sebanyak mungkin. Simpan salinan email, dokumen, dan percakapan saat Anda menjalani proses – ini akan berfungsi sebagai bukti berharga saat pengacara pemutusan hubungan kerja yang salah yang berpengalaman memanggil catatan majikan Anda, mengidentifikasi saksi, dan mempersiapkan penampilan di pengadilan.
Selain itu, Anda dapat mengumpulkan informasi tentang karyawan lain yang telah diberhentikan dalam situasi serupa. Ini bisa sangat berharga untuk membuktikan bahwa tindakan atasan Anda tidak tepat, terutama jika ada pola pemutusan hubungan kerja yang salah di antara karyawan di tempat kerja yang sama.
Selain uang pesangon, Anda mungkin juga berhak atas ganti rugi atas kerusakan emosional yang Anda alami karena pemutusan hubungan kerja Anda yang salah. Ini dikenal sebagai “rasa sakit dan penderitaan.” Ini dapat menjelaskan sebagian besar dari jumlah penyelesaian Anda sehingga penting bahwa informasi ini didokumentasikan secara akurat.
Perselisihan majikan-karyawan
Hukum ketenagakerjaan adalah bidang yang beragam yang mencakup banyak aspek kondisi kerja dan keselamatan tempat kerja. Undang-undangnya didirikan dalam konstitusi federal dan negara bagian, undang-undang, aturan administratif, dan pendapat pengadilan. Peraturan ini menawarkan berbagai perlindungan kepada karyawan sekaligus menjaga kepentingan pemberi kerja.
Langkah awal penyelesaian perselisihan perburuhan adalah dengan mendorong komunikasi terbuka antara kedua belah pihak. Ini akan memberi karyawan kesempatan untuk menjelaskan sisi cerita mereka dan menemukan titik temu; selain itu, hal ini memberikan wawasan kepada pemberi kerja tentang tindakan apa yang perlu diambil oleh karyawan agar segala sesuatunya dapat bergerak maju lagi.
Mediasi juga dapat menjadi pilihan yang efektif untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan. Metode ini memungkinkan kedua belah pihak untuk menyampaikan keluhan mereka di depan pihak ketiga yang netral, berpotensi menghasilkan solusi hukum yang lebih murah daripada litigasi.
Jika perselisihan tidak diselesaikan melalui mediasi, arbitrase yang mengikat berdasarkan Peraturan Arbitrase Sengketa Ketenagakerjaan dari Asosiasi Arbitrase Amerika (AAA) dapat dilakukan. Anda dapat mengklik di sini untuk informasi lebih lanjut tentang asosiasi ini. Seorang netral harus memiliki pengetahuan tentang semua masalah undang-undang terkait yang terlibat dan akrab dengan lingkungan ketenagakerjaan untuk memberikan penilaian secara efektif mengenai masalah ini.
Majikan dan karyawan dapat mengajukan klaim kepada agen seperti Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) jika mereka merasa didiskriminasi atau dianiaya. Setelah lembaga-lembaga ini terlibat, ini dapat membantu menyelesaikan konflik antara kedua belah pihak.
Namun, jika keluhan karyawan tidak diselesaikan dengan agen, mereka mungkin ingin mempertimbangkan untuk mengajukan tuntutan hukum ke pengadilan untuk melindungi hak mereka. Ini bisa menjadi waktu yang sangat menegangkan tetapi memiliki akses ke penasihat hukum dapat memberikan kenyamanan selama negosiasi yang sulit tersebut.
Kompensasi pekerja
Kompensasi pekerja adalah program asuransi yang membayar tunjangan kesehatan dan upah kepada karyawan yang cedera atau sakit saat bekerja. Ini melayani baik pemberi kerja maupun karyawan, memberikan keduanya bantuan yang berharga dalam banyak hal.
Kompensasi pekerja berbeda dari asuransi pengangguran atau disabilitas karena memberikan penggantian upah saat karyawan tidak dapat bekerja, serta menanggung biaya pengobatan dan rehabilitasi. Selain itu, program ini memberikan tunjangan kematian kepada anggota keluarga karyawan yang masih hidup yang meninggal dunia saat bekerja. Anda dapat mengklik tautan: https://www.cdc.gov/workercomp untuk informasi lebih lanjut.
Tunjangan kompensasi pekerja dihitung berdasarkan upah mingguan rata-rata pekerja sebelum mereka terluka. Dalam beberapa program, jumlah ini menjadi dua kali lipat jika cedera terkait langsung dengan pekerjaan.
Untuk menjamin Anda menerima kompensasi yang menjadi hak Anda, mengajukan klaim Anda dalam waktu 30 hari sejak kecelakaan Anda sangatlah penting. Anda dapat melakukannya secara online atau dengan menyewa seorang pengacara yang akan melengkapi semua dokumen untuk Anda.
Salah satu kekhawatiran umum yang didengar pengacara ketenagakerjaan dari klien mereka adalah bagaimana kompensasi pekerja dapat memengaruhi prospek pekerjaan di masa depan. Di dunia yang ideal, mengajukan klaim kompensasi pekerja tidak akan menghalangi pencarian Anda untuk pekerjaan baru.
Sayangnya, beberapa pemberi kerja tidak suka mempekerjakan pekerja yang telah mengajukan klaim kompensasi pekerja di masa lalu. Mereka mungkin mengira Anda lebih rentan terhadap cedera atau Anda berbohong tentang tugas pekerjaan Anda sebelumnya untuk menerima tunjangan.
Alih-alih menyembunyikan riwayat kompensasi pekerja Anda, jujurlah dengan calon pemberi kerja. Tunjukkan bahwa Anda mampu melakukan pekerjaan itu dan telah dibebaskan untuk semua tanggung jawab yang diberikan.
Pengacara kompensasi pekerja yang berpengetahuan dapat membantu meminimalkan dampak negatif apa pun yang mungkin ditimbulkan klaim Anda terhadap kesempatan kerja Anda di masa depan. Mereka juga memberi Anda informasi terbaru tentang perkembangan kasus Anda dan memastikan bahwa majikan Anda mematuhi semua hukum dan peraturan.
Pengacara ketenagakerjaan dapat membantu Anda dengan sejumlah situasi ketenagakerjaan yang rumit. Keahlian mereka dapat memastikan Anda mendapat kompensasi yang adil.
